26 de
diciembre de 2021
Con los retoques exigidos por la Comisión Europea, se aprueba la reforma
que se iba a derogar
El jueves
23 de diciembre, la ministra de trabajo y vicepresidenta segunda del gobierno
de España, Yolanda Díaz, anunció a bombo y platillo el acuerdo alcanzado por
los “agentes sociales”, no para la derogación de la reforma laboral de 2012,
que fue el compromiso inicial, sino para dejarla como estaba con los retoques
exigidos por la Comisión Europea. Pero de cara a la galería el texto de la
reforma es presentada como un “acuerdo de país” que “recupera derechos” para
los trabajadores.
Por Tita Barahona para Canarias-semanal.org
El jueves 23 de
diciembre, la ministra de Trabajo del gobierno de España, Yolanda Díaz, anunciaba en su
cuenta de Twitter:
“Acabamos el
2021 cumpliendo el compromiso del Gobierno: una nueva legislación laboral que
recupera derechos en favor del trabajo decente. Gracias a las organizaciones
sindicales y empresariales por todas las horas dedicadas a este acuerdo de
país”.
El compromiso inicial de
la coalición de gobierno
(PSOE-UP) fue, literalmente, derogar la reforma laboral que el Partido Popular impuso en
2012 por decreto ley. Pero como, desde el principio, los socios de gobierno
sabían que esto era un simple
cebo electoral, desde el Ministerio de Trabajo la
alquimista Yolanda
Díaz metió primero la “derogación” en su
particular alambique discursivo para que saliera transmutada en “modernización del mercado
de trabajo”, de modo que, de la “derogación”, solo quedara
el poso descartable del “fetiche político”.
Después, una vez
trasladado el destilado de la “modernización” a
la retorta del “diálogo
social”, ha salido la piedra
filosofal en forma de “acuerdo”, cuyo
principal ingrediente es la reforma
laboral de 2012 sazonada con los retoques exigidos por la Comisión Europa, que
no erosionan en absoluto los intereses de la clase empresarial. Unos
intereses que, por la propia naturaleza del sistema capitalista, son contrarios a los de la clase trabajadora.
"La
patronal ha celebrado el acuerdo, porque este “cambio de paradigma” deja tal y
como estaban los mecanismos de “flexibilidad” de las empresas, lo cual significa
que se mantienen los aspectos centrales de las reformas laborales
anteriores"
Ciertamente, el juego
de triles semántico de doña Yolanda
Díaz ha logrado que a las mentiras y a dejar todo
prácticamente como estaba se le llame “cambio de paradigma”, tal como dijo en
una entrevista a la Cadena Ser:
"No se
trata de un retoque, es un cambio
de paradigma fundamental".
Lo repitió en un mensaje a la ciudadanía emitido por TVE 1 -que no va a ser
solo el monarca- dirigido especialmente a los jóvenes. La ministra, que aspira
a presidenta del próximo gobierno, no escatima oportunidades.
La patronal
-CEOE- ha
celebrado el acuerdo, porque este “cambio de paradigma” deja tal y como
estaban los mecanismos de “flexibilidad” de las empresas, lo cual
significa que se
mantienen los aspectos
centrales de las reformas laborales anteriores (las
del PSOE y PP),
verdadera causa de
la precariedad e inestabilidad del empleo: el despido libre y barato.
Tanto la CEOE como Cepyme reconocieron
que "el acuerdo consolida el
modelo laboral actual", un formato que -según su particular terminología
- "ha permitido
incrementar la productividad de las empresas".
La CEOE considera que el
acuerdo de la reforma laboral “consolida el modelo actual”
Comunicado de CEOE y Cepyme sobre la Mesa de
Diálogo Social para la modernización del mercado laboral. 23 de
diciembre de 2021
Todos los medios
corporativos coinciden en este punto. Hasta El País ha reconocido que el documento
consensuado:
“No supone una
derogación de la reforma del PP, como han defendido durante meses algunos
sectores del Gobierno, en especial la vicepresidenta segunda y ministra de
Trabajo, Yolanda Díaz”.
Que la patronal no iba a
pasar por el aro de derogar realmente ninguna de las recientes reformas
laborales, lo sabía la propia Yolanda
Díaz poco antes de las elecciones de 2019. Así lo
expresaba en su Twitter:
"El PSOE sabe que la CEOE nunca aceptará derogar
la reforma laboral, siquiera, la del PP. Que Calviño derive la derogación al
diálogo social, conociendo la negativa de la CEOE, deja claro que no la
derogarán".
A falta de conocer el
texto definitivo de la no-derogación, el
borrador de que se dispone sugiere que se ha puesto cierto límite a la temporalidad y la subcontratación,
si bien se presentan como novedades aspectos sobre los que ya había
jurisprudencia del Tribunal
Supremo. Y -algo muy importante-: se sigue apostando por
la externalización de
trabajos de limpieza (como
el de las kellys) y de cuidados (ayuda a domicilio), que favorece la precarización de sectores productivos
feminizados, esos que se supone preocupan más a un gobierno que
se autodefine "feminista".
"Los
elementos que precarizan las relaciones laborales quedan, por lo tanto,
inalterados. Se mantiene asimismo la rebaja de días de indemnización por
despido improcedente que impuso el Partido Popular contra la clase
trabajadora"
Los contratos de trabajo se presumen indefinidos.
Los temporales serán
por causas “imprevisibles” o “previsibles”, estos
últimos de corta duración (ocasionales). Los primeros serán de un máximo de 6
meses ampliables a un año (antes el contrato por obra y servicio podía
extenderse a 3 años). Los “previsibles” no
podrán durar más de 90 días en un año. Sin embargo, en las empresas que no sobrepasan los 25 trabajadores,
sigue siendo de 90 días
el periodo de prueba en contratos indefinidos para
trabajadores que no sean técnicos titulados, con lo es evidente la trampa que se puede hacer.
Se reduce asimismo
de 24 a 18 meses el período para
considerar fijo a un trabajador
temporal que encadene varios contratos y se endurecen las
sanciones a las empresas que incumplan el nuevo régimen de contratación
temporal. En la construcción, el contrato fijo de obra, que la justicia europea
declaró abusivo, se redefine como indefinido, pero se le abre la posibilidad al
empresario de extinguirlo
en caso de que no pudiera recolocar al empleado en distintas obras (algo
que no le sería difícil justificar).
"Se sigue
apostando por la externalización de trabajos de limpieza (como el de las
kellys) y de cuidados (ayuda a domicilio), que favorece la precarización de
sectores productivos feminizados, que se supone preocupan a un
gobierno que se autodefine "feminista""
Para los jóvenes, continuarán
los contratos basura de prácticas limitándose
los períodos mínimo y máximo según modalidad, aunque ahora se amplía la edad tope de los 25 a los 30
años y estos contratos se podrán realizar a tiempo parcial.
Otro aspecto que
cambia es que el convenio
sectorial tendrá de nuevo prevalencia sobre el de empresa,
aunque sólo a
efecto salarial. Pero los convenios estatales podrán
bloquear las mejoras que introduzcan los autonómicos.
Los elementos que precarizan las relaciones
laborales quedan, por lo tanto, inalterados. Los ERTES (Expedientes de
Regulación Temporal del Empleo) se mantienen. Así, cuando a las empresas les convenga despedir a
trabajadores, el
Estado pagará sus sueldos. Ello aumentará el déficit público, pero se
corregirá recortando
servicios (como la sanidad) y prestaciones (como
las pensiones públicas); es decir: los salarios indirectos y diferidos de los trabajadores y las
trabajadoras. Al final pagaremos nuestros propios despidos.
"La reforma
laboral de 2012 permanece prácticamente igual. El nuevo acuerdo no implica más
que la actualización de esta norma previa para adaptarla al marco del Plan de
Recuperación de la crisis capitalista actual diseñado por la Unión
Europea"
Se mantiene asimismo
la rebaja de días de
indemnización por despido improcedente (de 45 a 33 días con reducción de máximo
de mensualidades) que impuso el Partido Popular contra la
clase trabajadora, así como la anulación de los salarios de tramitación (los
percibidos mientras se resolvían las demandas por despido improcedente)
Los ERE's (Expedientes de
Regulación del Empleo) o despidos
colectivos seguirán haciéndose por iniciativa exclusiva de las empresas,
sin el control de la Administración, y no se alteran las cuantías de las
indemnizaciones por despido dentro de un ERE (20 días por año trabajado).
Quedan intactos,
además, otros
aspectos lesivos para la clase trabajadora como son, entre
otros, los contratos
a tiempo parcial no voluntarios, el abuso de las horas extras o
la cesión de
trabajadores por medio de las Empresas de Trabajo Temporal
(ETT's).
La reforma laboral de
2012 permanece prácticamente igual. El nuevo acuerdo no implica más que la
actualización de esta norma previa para adaptarla al marco del Plan de Recuperación de la
crisis capitalista actual diseñado por la Unión Europea.
Exigencia de la Comisión Europea era
precisamente el respaldo de la patronal y los sindicatos a dicha actualización.
El gobierno vende la no-reforma laboral como un logro, porque ha sido resultado
del “diálogo social” -esa
idea falaz de que trabajadores y empresarios tenemos intereses comunes. Poco de
social tiene el trío formado por el gobierno, la patronal y unas cúpulas
sindicales (las de CC.OO
y UGT) que hace tiempo han demostrado estar al servicio de
aquélla. Los
intereses de los trabajadores han estado ausentes en esta mesa de negociación.
"La lucha
no es solo económica, sino también ideológica cuando todo su empeño -el del
capital y el Estado que le sirve de consejo de administración- es difundir una
propaganda que convierte mentiras en "cambios de paradigma" y la
precarización y el empobrecimiento en "derechos laborales"
Tanto los portavoces de CCOO y UGT como
la ministra Yolanda Díaz aseguran que esta es una “reforma” que “recupera derechos para los trabajadores”.
Todavía no han dicho cuáles exactamente; porque en realidad no se ha recuperado
ninguno. Pero, eso sí -y también como novedad-, ha recibido la bendición de los obispos, ahora que la ministra de trabajo ha
estrechado lazos con el Vaticano.
El gobierno “más progresista de la historia” ha aprobado la reforma laboral que iba a
derogar. Esto en un período
de precarización del trabajo y recortes en servicios públicos -ya
práctica cancelación de algunos-, que dan como resultado un empobrecimiento
galopante de la clase trabajadora.
La patronal lo ha dicho claramente: el
acuerdo
“consolida
el modelo laboral actual” del mismo modo que “mantiene
intactos los mecanismos de flexibilidad interna que garantizan la adaptabilidad
de las empresas a las circunstancias, asegura la libertad de empresa y la
seguridad jurídica y contribuye a la paz social”.
Ni
hay paz social,
porque llevamos décadas de un ataque
furibundo del capital a la clase trabajadora, en una
clara ofensiva de
clase; ni la clase trabajadora queremos la paz social, sino
organizarnos del modo que nos permita revertir esta ofensiva contra nuestros
derechos y nuestras vidas.
La lucha no es solo económica, sino también ideológica cuando
todo su empeño -el del capital
y el Estado que le sirve de Consejo de Administración- es
difundir una propaganda que
convierte mentiras en "cambios
de paradigma" y
la precarización y el empobrecimiento en "derechos laborales".
VÍDEO:
Cuando Yolanda Díaz exigía la derogación de la reforma laboral a su
predecesora... para acabar diciendo que al hablar de derogación se refería
solamente a un "fetiche político"
El
Gobierno logra un acuerdo con la patronal y los sindicatos para la reforma
laboral
CEOE
y Cepyme aceptan la reforma laboral: «consolida el modelo actual»
https://www.merca2.es/2021/12/23/ceoe-cepyme-reforma-laboral/
CEOE da el visto bueno a las
líneas generales de la reforma laboral
https://www.elplural.com/economia/ceoe-da-visto-bueno-lineas-generales-reforma-laboral_281046102
Los
empresarios y los sindicatos dan el sí definitivo a la reforma laboral 23/12/2021
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/12/23/economia/1640256009_590386.html
El Gobierno,
la patronal y los sindicatos acuerdan la reforma laboral 23/12/2021
https://www.eldiario.es/economia/ceoe-avala-reforma-laboral-gobierno_1_8603976.html
CEOE, UGT y CCOO dan el visto bueno a la reforma
laboral del Gobierno, que se aprobará la próxima semana 23/12/2021
https://www.elmundo.es/economia/macroeconomia/2021/12/23/61c452cdfdddff5c458b45b8.html
La patronal y los sindicatos dan su visto
bueno a un preacuerdo sobre la reforma laboral 23/12/2021
https://www.publico.es/politica/patronal-y-sindicatos-dan-visto.html
Propuesta Completa Mesa Diálogo 22-12-2021
Aquí puedes leer el borrador del
preacuerdo de la reforma laboral
23/12/2021
https://www.infolibre.es/economia/puedes-leer-borrador-preacuerdo-reforma-laboral_1_1215980.html
El PCE
felicita el histórico acuerdo de la reforma laboral
23 de
diciembre de 2021
https://pce.es/el-pce-se-felicita-por-el-historico-acuerdo-de-la-reforma-laboral/
Sindicatos,
Gobierno y patronal llegan a un acuerdo de la reforma laboral
23 de
diciembre de 2021
https://pce.es/sindicatos-gobierno-y-patronal-llegan-a-un-acuerdo-sobre-la-reforma-laboral/
El PCE, a
favor de la reforma laboral para que la clase trabajadora recupere y avance en
derechos
31 de
diciembre de 2021
Yolanda Díaz Pérez y el
PSOE. Donde dije digo digo Diego. ¿Derogación de la reforma
laboral?:”de entrada, no”. (Vídeo)
El papel lo aguanta todo. El Gobierno pacta con EH Bildu la ''derogación
íntegra'' de la reforma laboral del año 2012, luego el PSOE rectifica a
medianoche. Donde dije digo, digo Diego
http://eljanoandaluz.blogspot.com/2020/05/el-papel-lo-aguanta-todo-el-gobierno.html
Yolanda Díaz: dijimos que vendía humo… y no
nos equivocábamos (vídeos)
http://eljanoandaluz.blogspot.com/2021/11/yolanda-diaz-dijimos-que-vendia-humo-y.html
Otras estafas políticas: La sección femenina
2.0 se presenta en Valencia (vídeos)
http://eljanoandaluz.blogspot.com/2021/11/otras-estafas-politicas-la-seccion.html
Yolanda Díaz,
Ministra eurocomunista. El eurocomunismo y el estalinismo que nunca se fue del
PCE.
http://eljanoandaluz.blogspot.com/2021/12/yolanda-diaz-ministra-eurocomunista-el.html
Lo
llaman derogación y no lo es
9 de
noviembre de 2021
https://hojasdebate.es/opinion/llaman-derogacion-y-no-es/
Plan de Recuperación,
Transformación y Resiliencia de la Economía Española
11 de mayo
de 2021
El Gobierno de España envió el pasado 30 de abril a Bruselas
el Plan de Recuperación,
Transformación y Resiliencia de la Economía Española, el
programa que recoge las inversiones y reformas planteadas desde el Gobierno de
la Nación en el marco de los 140.000 millones de euros a los que tendrá acceso
la economía española en virtud del Fondo de Recuperación de la UE frente al
COVID19 (el conocido como Next Generation EU).
En un plazo máximo de dos meses,
la Comisión y el Consejo Europeo analizarán y aprobarán el Plan, para comenzar
así en la segunda mitad de año a canalizarse los primeros 70.000 millones de
euros que serán destino prioritario de inversión hasta 2023.
Sigue…….
Componentes
del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia de la Economía Española
Plan de
Recuperación, Transformación y Resiliencia
27 DE ABRIL
DE 2021
Plan de
Recuperación, Transformación y Resiliencia
https://arosaid.com/%F0%9F%92%AA%F0%9F%8F%BBplan-de-recuperacion-transformacion-y-resiliencia-2/
Plan de
Recuperación, Transformación y Resiliencia
https://www.miteco.gob.es/es/ministerio/recuperacion-transformacion-resiliencia/contenido/
Plan de
Recuperación, Transformación y Resiliencia
Componente
23
Nuevas
políticas públicas para el mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo
16 de junio
de 2021
https://www.lamoncloa.gob.es/temas/fondos-recuperacion/Documents/16062021-Componente23.pdf
https://planderecuperacion.gob.es/
Componentes
del Plan de recuperación, Transformación y Resiliencia de la Economía Española
El
SEPE dedica una primera jornada sobre el Plan de Recuperación, Transformación y
Resiliencia con las CCAA al Componente 23 y al Empleo Joven
Plan
de Recuperación, Transformación y Resiliencia
Bruselas
pone coto a los planes de Díaz para desarmar la reforma laboral del PP
16.10.2021
Calviño
frena la reforma laboral de Díaz para evitar que la UE paralice los fondos
23.10.2021
Qué es el "componente 23":
el plan del Gobierno para la reforma laboral que validó Bruselas
31 de
octubre de 2021
Resolución de 30 de noviembre de 2021, de la Dirección
General del Servicio Público de Empleo Estatal, sobre delegación de
competencias, en relación con la ejecución del Plan de Recuperación,
Transformación y Resiliencia
Los Estados miembros de la Unión Europea
https://es.wikipedia.org/wiki/Estado_miembro_de_la_Uni%C3%B3n_Europea
Una reforma laboral al gusto de Europa
24
DIC 2021
https://www.elsaltodiario.com/reforma-laboral/reforma-laboral-al-gusto-europa
Propuesta Reforma
Laboral
https://es.scribd.com/document/549100563/Propuesta-Reforma-Laboral#download&from_embed
La reforma laboral de Yolanda Díaz
https://www.youtube.com/watch?v=fqjgHObEZ0E&t=1s
La primera entrevista a Yolanda Díaz tras
aprobar la REFORMA LABORAL
https://www.youtube.com/watch?v=Mqv8um4gbBs
https://www.youtube.com/watch?v=GeZs0cQT4BQ
https://www.youtube.com/watch?v=3Lm8-qMQjJY
https://www.youtube.com/watch?v=sy96kCuH0zU
Pros y contras sobre la reforma laboral
Miguel
Salas 26/12/2021
https://sinpermiso.info/textos/pros-y-contras-sobre-la-reforma-laboral
Pros y contras sobre la reforma laboral
https://kaosenlared.net/pros-y-contras-sobre-la-reforma-laboral/
Pros y contras sobre la reforma laboral
https://www.lahaine.org/est_espanol.php/pros-y-contras-de-la
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